Charta für Vielfalt und Inklusion der Sage Group

Bei Sage schätzen wir Individualität und Einzigartigkeit ebenso sehr wie Zusammenarbeit und gemeinsame Visionen. Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion ein breiteres, reicheres Umfeld schaffen, das kreatives Denken, Innovation und Problemlösung fördert. Inklusive Organisationen ziehen Top-Talente an und halten sie und können das volle Potenzial des innerhalb der Organisation generierten Ideenspektrums besser ausschöpfen.

Unsere vielfältigen und integrativen Gemeinschaften

Die Sage Group ist ein globales Unternehmen, das eine große Gemeinschaft einzigartiger, individueller Kunden bedient, die unsere Produkte verwenden, um die besten Ergebnisse für sich und ihre Familien zu erzielen.

Unsere Mitarbeiter sollten unsere Kunden und die Gesellschaften, in denen wir tätig sind, widerspiegeln, indem sie eine breite Palette von Merkmalen umfassen:

Religion, Glaubensbekenntnis, Rasse, ethnische Zugehörigkeit, nationale Herkunft, Abstammung, kultureller Hintergrund, Sprache und Staatsbürgerschaft
Geschlecht, sexuelle Identität oder Präferenz
Familienstand
Alter
psychische und physische Fähigkeiten oder Behinderung
Bildung und Erfahrungsniveau
sozioökonomischer Status
Familiensituation und -hintergrund
Militär- oder Veteranenstatus
politische Überzeugung und Weltanschauung

Was Vielfalt und Inklusion für die Sage Group bedeuten

Vielfalt umfasst Unterschiede in Perspektiven, Gedanken, Interessen und Ideen. Inklusion bedeutet sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter bei der Arbeit geschätzt, gehört, anerkannt, engagiert und beteiligt werden und die Möglichkeit haben, im Einklang mit unseren Geschäftsanforderungen zusammenzuarbeiten, einen Beitrag zu leisten und sich beruflich weiterzuentwickeln. Vielfalt und Inklusion sind das Ergebnis von Respekt, Wertschätzung anderer und Sorge um das Leben, das wir durch die Menschen, die wir beschäftigen, die Kunden, die unsere Produkte genießen, und die Gesellschaften, in denen wir tätig sind, berühren.

Beitrag von D&I zum Unternehmen

Die Förderung eines integrativen und vielfältigen Arbeitsplatzes kann eine wichtige Rolle bei der Erreichung kritischer Geschäftsziele spielen und einen Beitrag zu den Gesellschaften leisten, in denen wir tätig sind, nämlich:

Attraktiver für Mitarbeiter: Eine vielfältige und integrative Belegschaft ist ein entscheidender Faktor, um Talente anzuziehen und zu halten. Unternehmen, die Flexibilität, Technologie und neue Arbeitsweisen nutzen, sind für potenzielle und bestehende Mitarbeiter attraktiver, was zu einer Steigerung der Produktivität und der Arbeitsmoral führt. Es führt auch dazu, dass sich unsere Mitarbeiter mehr wertgeschätzt und unterstützt fühlen, um auf ihre eigene, einzigartige Weise zu wachsen.
Mehr Innovation und Wertschöpfung: Eine vielfältige Reihe von Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründen ist der Dreh- und Angelpunkt für Innovation und die Entwicklung neuer Ideen. Organisationen, die Vielfalt vorantreiben, sind agiler und experimentieren eher und akzeptieren Misserfolge bei der Verfolgung unterschiedlicher und innovativer Ansätze.
Bessere Ergebnisse für Kunden: Eine vielfältige Belegschaft kann ein besseres Verständnis für zunehmend vielfältige Märkte und Kunden ermöglichen und die Bereitstellung besserer Dienstleistungen für diese ermöglichen, ihre Bedürfnisse antizipieren und ihnen und den Gesellschaften, in denen wir tätig sind, einen höheren Mehrwert bieten.

Ziel, Umfang und Verantwortung

Zu diesem Zweck streben wir Folgendes an:

Grundsätze der Gleichberechtigung und sozialen Gerechtigkeit anzuwenden, um gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für talentierte Personen aller Hintergründe und Kulturen zu erreichen;
Eine vielfältige Belegschaft anzuziehen, einzustellen, zu halten, zu engagieren, zu unterstützen, zu entwickeln und zu fördern;
Respekt, kulturelles Bewusstsein und Inklusivität zu fördern, indem wir ein kollaboratives Arbeitsumfeld fördern, in dem alle Mitarbeiter ermutigt werden, sich zu beteiligen und einen Beitrag zu leisten;
Mitarbeiter zu befähigen und jedem einen sicheren Raum zu bieten, in dem er sich ausdrücken, Ideen austauschen und sich wertgeschätzt fühlen kann;
Mitarbeiter zu ermutigen, offen und neugierig auf die Erfahrungen und Perspektiven anderer zu sein; und
Gemeinsam unsere Erfolge in dieser Hinsicht zu feiern.

Wir streben danach, eine Kultur aufzubauen und zu fördern, die systematisch sicher, respektvoll, fair und inklusiv gegenüber allen ist; und eine Kultur, die die einzigartigen Eigenschaften jedes Einzelnen schätzt und wertschätzt. Während wir unsere Produkte und Dienstleistungen weiter erneuern und verbessern, werden wir auch weiterhin unsere Praktiken in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion als Schlüsselfaktor für den Erfolg unseres Unternehmens erneuern und verbessern.

Wir gestalten unsere Produkte und Dienstleistungen so, dass sie das Leben der Menschen bereichern. Wir gestalten unser Unternehmen so, dass unsere Mitarbeiter jeden Moment meistern können, um den Erfolg unserer Kunden zu unterstützen. Vielfalt und Inklusion bilden die Grundlage. Wir bleiben dem kontinuierlichen Dialog, dem Zuhören, Lernen und der Zusammenarbeit verpflichtet, die den Bedürfnissen unserer vielfältigen Kunden und Mitarbeitergemeinschaften gerecht wird und ihr Leben verbessert.